🏎, liebe Cruncher!

Wenn ihr auch schon die Harvard-Business-Review-Studie zu Toto Wolffs Führungsstil beim Mercedes-F1-Team gelesen habt (Main Takeaway: “People matter”☝️), gibt’s hier neuen Lesestoff – falls nicht: die ersten 10, die auf den Link klicken, können ihn über unser Abo umsonst lesen!

Eure Updates für den 23. Mai:

• 😥 DGSVO-No!: Meta muss €1,2 Milliarden Strafe für Datentransfers in die USA zahlen

• 💸 ESOP is back: Wieso Mitarbeiterbeteiligungen wieder so beliebt sind - auf beiden Seiten

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BEFORE THE BELL

Märkte um 05:59 Uhr (CET)

In A Nutshell: Insgesamt wenig Bewegung – der Grund: Keine Klarheit bei der Schuldengrenze in den USA. Am besten kam er Tech-lastige NASDAQ weg, heute steht der Quartalsbericht von Nvidia an. Also: 🍿 und ein 👋🏼 zur Earnings Season Q1/2023!

TOP-STORY

1. You got DSGVOed

Was ist passiert? Irlands Datenschutzbehörde hat Meta eine €1,2-Milliarden-Strafe aufgebrummt

Die Details: Facebook-Betreiber Meta soll Daten von Europa in die 🇺🇸 verschifft haben, ohne dabei die nötigen Sicherheitsmaßnahmen getroffen zu haben 😶‍🌫️

• Backstory: 2020 hatte der europäische Gerichtshof Meta aufgefordert, neue Datenschutz-Richtlinien umzusetzen – seitdem geschah: eher wenig

• Meta besteht weiterhin darauf, dass Datentransfers notwendig und DSGVO-konform sind – und hat gedroht, sich aus Europa zurückzuziehen, falls die EU nicht nachgibt

• Das würde bedeuten: Dein Onkel Jürgen müsste dir die Katenzvideos zukünftig per Facebook, Instagram, WhatsApp Signal oder iMessage schicken - ein Trauerspiel 😢 

• Im Ernst: Ein Rückzug Metas aus Europa hätte enorme Konsequenzen für Nutzer:innen, Werbetreibende (👋🏼) und Partnerunternehmen, bleibt aber sehr unwahrscheinlich

Warum das wichtig ist: Die EU zeigt, dass die DSGVO ernst gemeint ist – und Facebook, dass es im Gegensatz zu Apple nicht verstanden hat, wie wichtig europäischen Nutzer:innen Datenschutz ist

• Facebook hat jetzt 5 Monate, um den Datentransfer in die USA zu stoppen

• 😬 Kleiner Trost für Zuckerbergs Ego: Die Strafe ist damit die höchste der DSGVO-Geschichte – Amazon kam 2023 nur auf €746 Millionen

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WAS HEUTE WICHTIG WIRD

2. Headline Roundup

Vorab: Falls Artikel hinter der Paywall sein sollten, benutzt unseren Guide um hinter die Paywall zu kommen (GaLieGrü an die anderen Medien!)

🤝 Axel Springer & Porsche haben mit APX einen neuen Fonds aufgelegt – “Heartfelt” soll zukünftig je €100k in Start-ups investieren und hat bisher €40 Millionen der angepeilten €80 Millionen eingesammelt 

📉 Laut Goldman Sachs gehen am 8. oder 9. Juni der US-Regierung die Cash-Reserven aus

🇰🇵 Im April hat China so viel nach Nordkorea exportiert wie nie zuvor

👞 Foot Locker verliert 27% Marktwert nach einem enttäuschenden Quartalsbericht

🌮 TacoBell will sich den Slogan “Taco Tuesday” freiklagen

SHAMELESS SELF-PROMOTION

🏃 Crunching On

Du willst noch mehr Crunch? Dann setz’ dich jetzt auf die Waitlists für unsere nächsten Launches.

👀 DEALS BRIEFING: Was bewegt Investoren in Venture Capital, Private Equity und M&A? Updates aus der Welt der Dealmaker.

TOP-STORY

3. Die Fabel von (A)ESOP

Was ist passiert? ESOP is back – immer mehr Start-ups bieten Mitarbeitenden Firmenanteile an, um sie langfristig zu binden

• Win-win: Start-ups fehlt derzeit das Geld für dicke Gehälter, immer mehr Mitarbeitende finden Anteile langfristig attraktiver 🤝

Die Details: ESOP ist nicht der kleine Bruder von Aesop, sondern steht für Employer Stock Ownership Plan – kurz: Firmenanteile, die man als Mitarbeitende:r über einen Zeitraum übertragen bekommt

• Beispiel: Du bekommst statt €80.000 nur €50.000 Gehalt und dazu Anteile im Wert von €30.000 ➡️ Die sind in Zukunft mehr Wert, wenn das Unternehmen wächst ➡️ Also, WENN…

• Das Konzept ist nicht neu - aber in den letzten Monaten waren ESOP-Modelle eher unattraktiv, weil die Bewertungen derart abschmierten, dass die Anteile (fast) gar nichts mehr Wert waren

• Das Risiko: Unerfahrene Mitarbeitende werden mit Anteilen abgespeist, die später wertlos sind ❌

• Es kann aber auch (sehr) gut ausgehen, Beispiel Personio: Dort hat jeder der 1.700 Mitarbeitenden Anteile – circa 100 davon sogar so viele, dass sie laut Hanno Renner bei einem Börsengang zum aktuellen Marktwert sogar Millionär:innen werden würden

Warum das wichtig ist: Die Krise der letzten 9 Monate hat gezeigt, wie riskant ESOPs sein kann – aber eben auch, welche Chancen sie für (gerade junge) Mitarbeitende sein können

• Das hat sogar die Bundesregierung gecheckt – und arbeitet aktuell ein “Zukunftsfinanzierungsgesetz” aus, das ESOP attraktiver und risikoärmer machen soll. Wir halten euch auf dem Laufenden!

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HIRE & HIGHER

4. Job Board

Vorab: Wenn du dich für einen Job interessierst, meld dich bei uns. Und wir schreiben dir eine LinkedIn-Intro 🤝

🪖 Lake Star-Chef Klaus Hommels baut jetzt für die NATO Europas DefenseTech aus, braucht aber auch jemanden, der/die die echte Arbeit macht - hier geht’s zum Job als Investment Intern in Berlin (3-6 Monate), ab jetzt.

💻 Next Big Thing AG in Berlin baut neue Unternehmen im Blockchain und IoT-Bereich auf, vielleicht bald mit dir als Intern Venture Development in Berlin. Dazu 5/5 Sterne auf Facebook Reviews.

⚓️ Weniger Meter von der schönen Hamburger Binnenalster baut Appinio ein neues Marktforschungs-Start-up auf und sucht für den CEO eine:n Founders Associate.

👩‍🎓 Großartige Option für alle, die neben dem Studium VC-Wissen aufbauen wollen und dabei mit Top-VCs wie LaFamiglia zusammenarbeiten wollen: Unser Partner Innovis VC sucht VC Trainees in München, Berlin und Amsterdam.

BANKING BANTER

5. What do you Meme?

PARTNER-BRIEFING

👋 Bis morgen, liebe Cruncher!