🐰, liebe Cruncher!

Gedankenexperiment: Was, wenn Jesus tatsächlich eines Tages zurückkommt und herausfindet, dass wir zur Feier seiner Auferstehung einfach sau viele hartgekochte Eier essen? 🤯

Vielleicht schaut er dann genauso überrascht, wie die Credit-Suisse-Banker, denen die Boni gekürzt wurden.

Hier eure Updates für den 7. April - wir lesen uns wieder am Dienstag, 11. April:

• 💻 Zoom, Out: Kündigungen via Video-Call werden zum Standard

• ✊ Gender —> G€nd€r: Gender-Equality-ETFs mit starker Performance

• Stichwort Heiland: Wer uns weiterempfiehlt, kommt auf jeden Fall in den Himmel (Details ⬇️)

BEFORE THE BELL

Märkte um 05:59 Uhr (CET)

In A Nutshell: Die vorosterliche Stimmung trug gestern die Leitindexe über die Ziellinie. Market-Mover: Die EU 🇪🇺 Ihr gestriger Konjunkturausblick deutet an, dass Deutschland 2023 eine Rezession vermeiden könnte. DAX, let’s gooo!

TOP-STORY

1. “Sie können jetzt nach Hause gehen, äh, zu Hause bleiben”

Was ist passiert? Was aus der Not der Pandemie geboren wurde, wird zum New Normal: Immer mehr Mitarbeiter:innen werden via Massen-Calls oder E-Mail entlassen

Die Details: Verschiedene Unternehmen baten sogar ihre Mitarbeiter:innen explizit zu Hause zu bleiben, um so Massen-Entlassungen effizienter vornehmen zu können.

• McDonald’s etwa wies diese Woche seine Mitarbeiter:Innen an, nicht ins Büro zu kommen, damit “Schlüsselentscheidungen in Bezug auf Aufgaben und Personal” kommunizieren werden können - oder auf Deutsch: Entlassungen via Massen-Call

• Auch PepsiCo hatte bereits im Dezember 2022 Mitarbeiter:innen aufgefordert zu Hause zu bleiben - und dann virtuell Entlassungen durchgeführt

• Twitter und Google waren noch brutaler - sie entließen Mitarbeiter:innen nicht per Call, sondern versendeten Kündigungs-Mails, teils mitten in der Nacht

• Gemein, oder? “Es ist unverantwortlich, solche lebensverändernden Nachrichten per Mail, SMS oder Massen-Webinar zu übermitteln”, sagt Andy Challenger, Gründer des Outplacement-Unternehmens Challenger, Gray & Christmas Inc. (schöner Euphemismus für Kündigungs-Dienstleister - so wie George Clooney in Up In The Air)

• Aber, was ist die Alternative? Google hat jüngst 10.000 Mitarbeiter:innen entlassen - würde das HR-Department mit jedem Einzelnen 1h Kündigungs-Gespräch führen, wäre das Department damit fast 5 Jahre beschäftigt 🤷

Warum das wichtig ist: Weil viele noch immer unterschätzen, wie sehr Home Office unser Leben verändert

• Klar, es gibt tolle Vorteile, z.B. Kalender blocken und schon mittags auf den Tennisplatz 👍

• Man sitzt aber womöglich auch allein in den eigenen vier Wänden, wenn man seinen Job verliert - ohne Kollegen-Support, Aufbau-Gespräche in der Kaffeeküche und persönliche Abschiede 💐

• Also, liebe Firmen: Show a little respect! Auch weil euer Employer Branding sonst im (kunu-) Nu im Eimer ist

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WAS HEUTE WICHTIG WIRD

2. Headline Roundup

Vorab: Falls Artikel hinter der Paywall sein sollten, benutzt unseren Guide um hinter die Paywall zu kommen (GaLieGrü an die anderen Medien!)

💰 Tagesgeld: ING zahlt als erste deutsche Bank 3% Zinsen (was bei >5% Inflation nicht so wirklich hilft)

⛔ Schweizer Regierung streicht 1.000 Debit Suisse Top Dogs die Boni

🏭 Deutschland GmbH: Industrie-Produktion steigt im Februar stärker als erwartet

🤖 Zuckerberg verbringt meiste Zeit mit AI, sagt Meta-CTO (byeeee, Metaverse!)

🎶 Dü-dü-dü-di-düm: Deutsche Telekom sichert sich Mehrheit an US-Tochter T-Mobile

MORNING CRUNCH LOYALTY CLUB

TOP-STORY

3. Gender schreibt man jetzt G€nd€r

Was ist passiert? Gender Equality rules - und lohnt sich.

• ETFs, die sich auf Unternehmen konzentrieren, die gewisse Gleichstellungs-Merkmale erfüllen, haben 2022 über Durchschnitt performt

Die Details: 5 von 9 in den USA und Europa gehandelten Gender Equality ETFs haben höhere Renditen erwirtschaftet als ihre jeweiligen Morningstar-Benchmarks

• Gender Equality ETF - WTF? ETFs wie der YWCA Women’s Empowerment ETF (WOMN) oder der SPDR MSCI USA Gender Diversity ETF (SHE) beinhalten nur Unternehmen, die Gleichstellungs-Merkmale wie etwa 👩-Quote im C-Level, erfüllen

• Heißt: Klassische Männer-Clubs wie z.B. Tech-Mega-Caps (doch, doch - trotz aller Diversity-Kampagnen) tauchen in den Gender Equality ETFs nicht auf

• Sie sind also im Technologiebereich untergewichtet - und konnten so den großen Tech-Selloff 2022 weniger beschadet an sich vorbeiziehen lassen

Warum das wichtig ist: Weil Impact und ESG Investing ansonsten stark unter Druck ist

• 🛢️ Commodities Comeback: Nach dem Energie-Schock des letzten Jahres erleben Dirty Commodities und die gesamte Value Chain dahinter ein starke Aufwertung - große Player wie Blackrock (wir berichteten) shiften aktuell viel Geld in diese Sektoren

• On the 🔆 Side: Gender Equality ETFs haben 2022 nicht nur für Gewinne, sondern auch für echten Wandel gesorgt: Impact Shares, der Anbieter des WOMN-ETFs startete letztes Jahr eine Kampagne und forderte, dass das US-Eisenbahnunternehmen Norfolk Southern Mitarbeiter:innen auch bei Krankheit Lohn zahlt - und siehe da, Norfolk Southern hat das kürzlich zugesagt ✊

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HIRE & HIGHER

4. Job Board

Vorab: Wenn du dich für einen Job interessierst, meld dich bei uns. Und wir connecten dich 🤝

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🤔 Überlege dir als Praktikant bei Hy in Berlin (Axel Springer), ob die digitalen Geschäftsmodelle der Kunden noch Zukunft haben

🤷‍♂️ Mache als 4a845ff6c11b bei Entrepreneur First in Berlin Philipp Herkelmanns alten Job. All the best, Philipp!

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Arbeite als Entrepreneur in Residence bei ExpressSteuer in Hamburg an der Vereinfachung von Steuererklärungen. Der Bierdeckel kommt noch, versprochen!

BANKING BANTER

5. What do you Meme?

SHAMELESS SELF-PROMOTION

🏃 Crunching On

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Habt schöne Oster-Tage, bis Dienstag!